公司召開2022年第一次基層黨組織書記季度工作交流會暨實施“黨建強基 雙融強企”工程部署會

3月18日，公司召開2022年第一次基層黨組織書記季度工作交流會暨實施“黨建強基 雙融強企”工程部署會。公司黨委書記、董事長袁仁軍出席會議并講話，黨委副書記、紀委書記許泓主持會議。

會議深入學習貫徹黨的十九大和十九屆曆次全會精神，認真落實浙江省委十四屆十次全會、全省基層黨建工作會議精神，推動省委“紅色根脈強基工程”、省國資委“全企一體 雙融共促”工程、集團公司黨委“黨建強基 雙融強企”工程在基層黨組織落地落細落實。

袁仁軍在講話中充分肯定了過去一年來公司黨的建設工作取得的成績，并向廣大基層黨員員工及黨務工作者的辛勤付出表示感謝。就如何更好地抓黨建帶全局促發展，深入貫徹落實“黨建強基 雙融強企”工程，袁仁軍提出三點要求：

一、落實黨建工作新要求

一是要突出政治統領、培根鑄魂，不斷增強黨的政治領導力。要深刻領悟“兩個确立”的決定性意義，不斷深化對“五個必由之路”的重要認識，更加堅定自覺地做到“兩個維護”；要全面執行“第一議題”制度，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法指導實踐、推動發展的能力；要持續深入開展思政“三學”，精心組織學習貫徹黨的二十大和省第十五次黨代會精神，以黨的建設高質量推動經濟發展高質量。

二是要突出人才建設、系統優化，着力鍛造幹部隊伍創新力。要對标世界一流企業，深入思考幹部人才如何一流、思路理念如何一流、胸懷情懷如何一流，不斷提升塑造變革的能力；要進一步加強班子建設，持續優化完善“能進能出、能上能下、能多能少”的激勵機制，把敢于管黨治黨、善于治企興企的優秀幹部選出來用起來；要深入開展創新創效、黨員突擊隊、雙加雙提升等專項活動，抓好先進典型選樹，強化榜樣示範引領，營造争先創優的濃厚氛圍。

二、把準黨建工作新方式

一是要運用系統思維提升質量。要樹立全局觀念和系統思維，轉變思維定勢，突破狹隘眼界，構建大黨建工作格局，主動融入中心工作，充分發揮黨建引領作用，從大局來把握方向、搞好統籌、整合力量。要突出“黨建強企”這一重點，圍繞“雙融強企”這一目标，積極探索新思路新舉措，在理念方法、手段方式、體制機制等方面進行全方位變革。

二是要運用問題思維補齊短闆。要準确把握、精準對标省委最新部署要求，進一步強化問題意識，堅持問題導向、目标導向、結果導向，高标準高質量推進“七張問題清單”應用貫通，圍繞問題發現、生成、整改、評估、預防全周期，通過建清單、強督導抓實問題整改，在整改落實中全面提升基層黨組織的凝聚力戰鬥力和黨建工作實效。

三、放大黨建統領新優勢

一是要運用融合思維激發活力。要深入貫徹落實集團“黨建強基 雙融強企”工程，進一步推動形成以高質量黨建引領高質量發展的新格局。要結合實際，更加注重黨建與發展相互融合，更加注重黨建工作為公司高質量發展、競争力提升、現代化先行賦能，進一步創新載體機制，深入探索闆塊黨建聯盟、産業鍊黨建聯盟、行業黨建聯盟、區域黨建聯盟等聯建共建載體，通過産業集聚、項目牽引，賦能公司高質量發展。

二是要運用底線思維除險保安。要深入落實清廉國企建設“八大行動”，全面建立“照鏡子”機制，對照“七張問題清單”，常态化梳理、查找各類風險隐患，實行“閉環式”管理，确保所有問題整改“清單式”推進，真正落地落實、見行見效。要進一步強化政治監督，不斷完善“四責協同”機制，壓實“五張責任清單”，強化監督實效，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。

許泓在會上就公司貫徹落實集團《實施意見》進行了部署，提出了11個方面43條具體舉措。

會議對2021年度中拓星創新創效優勝成果和優秀黨員突擊隊隊員進行了表彰，4位獲獎團隊及個人代表在會上進行了經驗交流。

會議嚴格落實疫情防控要求，公司領導班子成員、各基層黨組織書記、委員和黨務工作者、各事業部領導、各一級業務單位（部門）負責人共計210餘人以視頻形式參會，每個會場控制在30人以内。

（黨委工作部：鄭帥）